在无限极的内部资料里，关于如何找人，如何发展直销员，都有明确的辅导步骤。
首先是列名单，将姐妹、同学、[美国注册公司]最好的朋友列出来，然后根据人群特征，将其分为四大类：有强烈企图心的人，怕老、爱美、怕死的人，人云亦云的人，以及顽固不化的人。
而针对这四类人的心理特点，各列举了不同的说服办法。
“开始真正一起做事业的，大部分是陌生人�！闭畔瓯硎�，身边的亲友刚开始会碍于情面买一些产品，但在自己还没赚到大钱之前，很多亲友并不会加入一起做，“大部分是做到一定级别后，赚到了钱，家里的亲朋好友才会跟进来�！�
如何管理好这20%的人，真正产生倍增效益，扩大财富来源，成了一个直销员的必修课。
在无限极，带“可能对直销有兴趣的人”参观无限极的工厂，[注册英国公司]成了必经环节。用无限极的工厂规模，老板的财富、社会地位等因素，给犹豫不决的人下一颗“定心丸”。
“无限极的工厂大到看不到另一边�！辈喂酃こУ奈夂煜急硎�，去感受过的人都会明白公司的实力，根本不用担心破产，或者做不好。
然后是讲课，《无限极成功导航》中将讲课的步骤细化，从“公司怎么讲，观念怎么讲，分享自己的经验”，到“讲产品”，都有细致的内容。
“讲课最重要的是灵魂，这种魂是一种感染”，在种种激情的驱动之下，在直销行业二八法则中，加入进来的两成人，总是激情澎湃的。
在记者参加的几次培训中，这些直销员一起分享经验，[英国公司注册]由上面的介绍人带领重温无限极企业的实力、荣誉，产品的各种效果，然后各自表决心，让这20%的人成为创造财富的中坚力量。
在你第一次接触某直销员时，可能其早已经根据自己的判断，在你毫不知情的情况下，给你打上了“20%”或者“80%”的标签。
