主持人：在这6个区间里年终奖最高的临界点已经达到112万元，这显然不是特别百姓能够拿到的，那么哪些行业？什么人能够拿到这么高的年终奖呢？
解说：根据智联招聘所做的年终奖调查结果显示，年终奖最高的行业分别为金融证券、电力、通信、房地产以及大型煤炭企业等，员工平均年终奖在3万元以上，注册伯利兹公司而一些高管的年终奖高得令人咋舌。
以基金行业为例，2010年虽然各基金公司的业绩并不理想，但这依然没有影响到基金从业人员年终奖的大幅上涨，各基金公司的基金经理们的年终奖，最低也在200万元以上，高的甚至可以达到千万元以上。而与此对应的却是不少基民的财富大幅缩水，基民赔钱而基金经理却大把的分年终奖，曾引发很多人的不满。
而除了一些高收入行业外，同一公司内部年终奖的巨大差别也饱受质疑，2010年中国铝业[7.65 -0.13% 股吧 研报]一家子公司就被暴，干部年终奖为工人几十倍的消息，普通工人年终奖200元，而正科级干部则拿到1万元，注册法国公司相差整整50倍。
主持人：不同行业不同级别的人，年终奖的差别是非常的悬殊，而中国人素有民不换寡而患不均的历史心理，对此普通百姓面对诱人的年终奖，又有哪些预期呢？
秦皇岛市民：都有奖金，四五千块钱吧。
秦皇岛市民：(原来)五六千左右，但今年我们公司可能会取消。
秦皇岛市民：一千来块钱吧。
解说：记者在采访中发现，大部分市民对年终奖的预期普遍较低，预计自己年终奖的收入额在1000到5000元之间，而一些在私企工作的新人更是感叹，他们没有年终奖。
秦皇岛市民：我们平时也就是过年过节的，给发点米面什么的，别的没有了。
唐山市民：看着别人单位发年终奖，有时也会羡慕。
张家口市民：这个肯定不太平衡吧，那没办法，哪个单位都不一样。
解说：有些市民则对垄断行业的高额年终奖表示不满。
衡水市民：注册意大利公司一次性发十万、二十万特别高，这个对老百姓来说心里特别不平衡。
主持人：看来不少市民对于一些垄断行业的高额年终奖意见还是很大，那么应该如何保证年终奖分配的公平公正，我们来听听专家的看法。
马红漫：我觉得这个问题应该比较客观的来看待，一方面对于市场化的企业而言，无论是行业之间还是企业内部之间，年终奖形成差距，可以形成一种激励制度，可以促使企业员工更加努力的去发展，对于企业来说也可能形成一种刺激，来获得更大的利润。
当然对于年终奖过大的差距，我觉得还是应该引起我们的警惕，一方面对于很多以国有企业为代表的垄断企业而言，因为他们不仅仅是一个市场化的企业，他们还代表整个社会的利益，甚至是整个公众的利益，所以如果个别的以国企有代表的垄断企业，在年终奖发放过程中过高，甚至明显超过整个社会平均水平的话，我觉得作为一些监管部门，注册德国公司其实是应该进行一个介入的，就是国企的一个利润水平，应该整体处于社会的平均水平左右的状况，过高显然是应该进行归置的。
