出于安抚基层员工情绪的目的，富士康集团决定加薪应对 “跳楼门”。
如果其大陆基层员工加薪两成，据外媒报道富士康集团每月将多支出约4.2亿元，而富士康旗下上市公司富士康国际（02038.HK）去年下半年扭亏为盈实现的净利润不过才3962万美元。
“基层员工将加薪20%，原来每月900元的底薪将增加到 1100元�！备皇靠导乓晃谎蟹⒅胁阕蛉斩约钦弑硎�。富士康集团新闻发言人刘坤随后向本报证实，此次加薪范围包括大陆所有工厂，主要针对的是入职满一年的员工。
外媒报道称，富士康集团副总裁兼新闻发言人丁祈安在5月28日曾表示，此次加薪，各地工厂幅度不同，但平均为 20%左右。富士康生产线员工目前分成员一、员二和员三3个等级，估计将有20万名员工获得加薪。如果基本薪资加两成，富士康集团每月将多支出约4.2亿元，如果加上加班费，估算每月成本将增加约8亿到9亿元。花旗预估，富士康员工加薪20%，可能造成营运收益减少10%到12%。
如果花旗的预估准确的话，意味着富士康集团董事长郭台铭筹备两年之久“向内地转移产能”的目的，至少落空一半。当时郭台铭希望通过向内地转移产能的其中一个目的就是，实现员工成本的下降。
4月中旬，富士康集团旗下以手机业务为主的富士康国际发布的2009年财报显示，富士康国际在去年下半年成功扭亏为盈，去年下半年富士康国际收入40.79亿美元，同比仅下滑8.9%，实现净利润5832万美元，而2008年同期却亏损2100万美元。整个 2009年度，富士康国际收入72.41亿美元，实现净利润3962万美元。
值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏正是建立在员工成本下降的基础之上。
富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的 10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009年底3962万美元的净利润。
由以上数据，记者计算出，富士康国际的人均成本从2008年的6210美元，下降至去年的4086美元，减少34%，比2007年3753美元的人均成本，仅增加9%左右�！跋衷诤颖崩确缓捅本┗氐氖只空脊谑只勘壤丫叱��！备皇靠悼萍技乓晃荒诓吭惫け硎荆ツ旮皇靠翟谀诘匦陆üこЩ疽淹度胧褂�。
而富士康国际将深圳产能转移到河北廊坊的主要原因就是，廊坊当地最低工资标准为750元，低于深圳的900元。
现在，富士康集团基层员工将加薪两成，显然意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际的收入及员工规模占富士康集团的比重，因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。
或许通过对比富士康国际竞争对手比亚迪电子（00285.HK）的员工成本，更容易看出富士康集团的困境。根据比亚迪电子2009年财报计算，比亚迪电子去年的员工人均成本为2.74万元，仅比富士康国际低500元左右。但比亚迪电子的2009年收入却达 111.99亿元，同比增长31%，实现净利润7.59亿元，远远超过富士康国际。
