11日公布的一项调查结果显示，香港每10名雇员当中，逾6人将收入的10%或更少用作退休金储蓄，显示港人退休计划远远不及亚洲其他地区。
这项调查结果由国际人力资源机构任仕达发表，[德国公司注册]每年发布4次，旨在提供世界各地员工流动性的最新趋势。机构在网上进行问卷调查，对象为18至65岁的在职人士。第一季度调查于1月21日至2月5日进行，在香港抽样调查逾400名受访者。
调查结果显示，63%受访者将收入10%或更少作为自己的退休金储蓄；69%认为储蓄退休金是自己的责任，而不是雇主的责任。
任仕达香港总经理俞国辉表示，这些数字反映，尽管社会面对租金和生活成本上涨的情况，香港雇员并不积极规划自己的退休生活。尤其现在香港并没有全民退休保障计划，雇员需要积极安排自己的退休生活，未雨绸缪。
他建议，为了实现财务稳健的退休生活，雇员除了为强积金供款，也应该考虑不同的储蓄和投资选择。
另外，过半数受访雇员表示，他们计划在超越退休年龄后仍继续工作，然而香港雇主并没有采取足够措施吸引和保留中年劳动力，以解决人才短缺问题。
调查显示，只有54%受访者认为，他们的雇主已经制定积极的政策，以吸引和保留55岁以上的员工，这远远落后于亚洲其他地区，如印度、马来西亚和中国内地等。
俞国辉表示，香港雇主应积极采取措施，[注册百慕大公司]让有深厚工作经验和技能的中年劳动力更容易为团队贡献，同时让他们为退休作储蓄。
