香港劳工处配合最低工资实施后首个发薪日来临，25日起在其网页及香港政府一站通，推出“最低工资参考计算器”，劳资双方只需依网页指示输入月薪、工时，以及休息日和饭钟钱是否计薪等数据，就可以计出雇员当月实质薪酬是否符合法例要求。不过有工会认为，计算器操作复杂，一般打工仔不容易运用，劳工处仍需要直接解答有关疑问。
进入最低工资参考计算器网页后，市民只需按网页指示，输入月薪、上班日数、工时，以及休息日及用㘚时间是否计薪等数据，便能计出雇员薪酬是否符合法例最低工资要求。如果工资未达其应得最低工资，计算器会列出雇主该补贴予雇员的差额。
劳工处首席劳工事务主任许柏坤表示，计算器涵盖大部分工作模式，包括六天与五天工作周及长短周，只要输入准确资料，就可以计出符合法例的薪酬水平。他说：“计算者所输入的数据，影响计算结果的准确性，因此计算者应先厘清休息日及用㘚时间是否有薪。”许柏坤又表示：“纠纷通常是由于双方对事件不清楚而引起，我有信心推出计算器后，雇佣关于最低工资的纠纷会因此而减少�！笔忻裼扑阕畹凸ぷ�，可浏览劳工处网页或香港政府一站通网页内的“最低工资参考计算器”。
工联会立法会议员王国兴，以及中小型企业联合会主席刘达邦均欢迎当局推出网上计算器，但刘达邦认为，部分年长员工或雇主不懂操作计算机，劳工处仍有需要增加人手解答劳资就最低工质疑问。职工盟则批评，网上计算器操作复杂，解释含糊，又没将法定劳工假列入计算因素内，雇主易计算出错误答案而误堕法网，打工仔亦会因而变相受“剥削”，要求劳工处尽快改善系统，又呼吁市民不应尽信计算器结果，倘有不明白之处可向劳工处直接查询，处方亦应加强宣传。
另外，许柏坤又指，5月初时，劳工处每日收到约1000宗关于最低工资的查询，月中开始已下降至每日300至400宗。劳工处至今共收到3宗时薪不足28元的投诉。5月期间，劳工处已作出1600次巡查，发现20多宗怀疑低于法定最低工资的个案，但暂没有作出正式检控。
