瑞丰德永(Richful Deyong)2008年始创于香港，系卓佳(Tricor)集团成员，是亚洲具有领先地位的专业服务机构，在全球21个国家/地区47个城市设有办事处，拥有2500多名员工，服务超过30000客户，1300间香港联交所上市公司，500间新加坡和马来西亚上市公司，名列财富杂志500强企业超40%及众多跨国知名公司。
创富不易守富难。
在经济高速发展的今天，财富迅速累积的同时，也改变了人与人之间的关系。所谓熙熙皆为利来，攘攘皆为利往。很多亲情、友情在财富的诱惑面前不堪一击。
对高净值家庭而言，家族信托作为财富传承的重要工作，需要被充分重视和利用起来。以下这五类传承需求，总有一类能让您感同身受。
第一类：隔离债务风险、防子女婚姻风险
A先生是一位成功的传统制造业企业主，每年企业能带来千万级别的利润。唯一的儿子已经结婚，并生了一个小孙子。
自家企业的股权，老两口与儿子各占1/3，此外家中3-4套别墅也放在了儿子名下。然而学设计出身的儿子对自家企业经营一窍不通，房产也无心管理，从这个状况来看，儿子完全缺乏将资产打理好的能力。
担忧：
儿媳家的服装生意日渐艰难，银行贷款很难批下来。儿媳欲借3000万高利贷来盘活企业，老两口对此非常焦虑，担心自己传给儿子的资产将来要为儿媳抵债，那么未来的生活就无法得到保证。
第二类：防争产、公平传承
B先生是当地最大的鞋厂的老板，企业稳定盈利情况良好。B先生曾离过婚，22岁的大女儿是前妻所生，8岁的二女儿与3岁的小儿子是现在的B太太所生。B先生离婚时大女儿已经懂事，对现在的B太太有些排斥。
担忧：
B先生计划在几年内完成企业交班，与B太太一同环游世界，然而对于企业接班家里闹出不少矛盾。
B太太的两个孩子还小，如果大女儿接班担心对自己的两个孩子不公平。
大女儿的未婚夫是位律师，B先生担心他结婚的动机不纯，未来若女儿接班企业怕会将企业拱手让人。
第三类：税务筹划、防自身婚姻风险
C先生是一位成功的企业主，他一己之力经营的公司生产的婴儿用品畅销多个国家。
担忧：
常年扑在工作上的C先生发现，他和C太太关系不如从前，甚至还隐约觉得太太有不忠的嫌疑。
C先生经营的是个人独资企业，他将大量的现金放在企业账户上，并用企业名义为自己和儿子购置了房产和汽车。此外，C先生对企业不仅承担着无限连带责任，所得税更是高过有限责任公司，达到35%，这使得赵先生对企业分红缩手缩脚。
第四类：担忧CRS、跨境家庭成员传承
D女士是一位成功的外贸企业主，过去有过一段不愉快的婚姻，有两个孩子，大儿子19岁目前在美国读书，小儿子11岁，D女士一直带在身边。
由于D女士做外贸生意，投资理念比较先进，所以家中有大量的海外资产如欧洲、美国的房产、海外股权基金、股票等。
担忧：
大儿子想定居美国，不知道未来是否会更换国籍，同时D女士也希望小儿子未来能接班企业，怎样实现公平传承是个很大的问题。
其次，D女士自己有再婚的想法，但担心自己名下的大量资产是否会被分割。
眼下随着CRS的不断完善和推进，D女士也非常担心自己的海外资产暴露在税收的风险之下。
第五类：移民家庭税务筹划、境外资产规划
E先生在国内长年从事国际贸易生意，经常往来世界各地。太太是家庭主妇，有一儿一女都是中国国籍。过去的10年间E先生投资了诸多境外资产，有香港投资的房产、股票和银行存款、美国的房产等。E先生和太太希望子女在美国接受教育并生活，于是太太与子女都申请了美国EB-5移民。
担忧：
E先生本人因担心税务问题没有申请移民。由于不知道自己未来会不会成为美国税务居民，因此也完全不知道该如何规划自己的海外和美国资产。
家族信托成为高净值家庭的标配是必然趋势：
根据每个家庭不同的问题和需求，通过“个性化定制”灵活多变的信托条款，最大程度满足不同家庭的传承需求
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瑞豐德永是“为客户创造更高价值，为行业树立品牌典范”核心价值观的践行者，秉持“全球化运营，国际化标准，致力于每一位客户的满意和成功”的服务宗旨，务实为中国企业国际化发展拓展价值版图。
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